-
نثق بثقة بأن الموارد البشرية واحدة من القدرة التنافسية الجوهرية للشركة.
وبالنسبة إلى شركة هندسة البناء الصينية، تتمثل الميزة التنافسية في ان لديها عدد كبير من المواهب المخلصين للشركة والمهنة والواثقين بأن مصلحة الفريق أهم من مصلحة الفرد والذين يمكنهم الانضباط الذاتي والتشجيع الذاتي والتنمية الذاتية، وهم يتقنون التقنية والإدارة والتسويق.
-
يتتبع دائما مفهوم ادارة الموارد البشرية الأساسي "حفاظ على المواهب بالأعمال والعواطف والدخل"، و"الاهتمام بالفرد".
وسننفذ هذا المفهوم في سياساتها لإدارة الموارد البشرية، ومن خلال التغطية الشاملة بالتخطيط الوظيفي والتعليم والتدريب وتقييم الأداء، سنتم إنشاء آلية حوافز الرواتب التي تجمع بين خلق القيمة الفردية والقدرة الشخصية وتقاسم انتاجات تنمية الشركة، ثم تعزيز جذب المواهب وتنميتهم مما يقدم دعما قويا لتنمية الشركة.
-
نلتزم دائما بمبدأ التوظيف "الأخلاق والقدرات معا، والأخلاق قبل القدرات".
لكل فرد ما يجيده، ولا نسعى وراء الكمال، بل نتبع مفهوم "توظيف شخص خاص بميزة". نلتزم دائما بمبدأ "الأداء"، وتحديد البطل من خلال "آلية السباق"، والشيء الوحيد لإنكار شخص ما هو "أخلاقه"، ولن نستخدم أشخاص ذوي الأخلاق السيئة.
