عقدت شركة CSCEC الصينية مراسم افتتاح معهد الاستراتيجية التابع لها في مقرها الرئيسي في 29 مايو، لتعلن عن تأسيس المعهد رسميا. وقد حضر المراسم رئيس الشركة تشو ناي شيانغ والمدير العام تشنغ شيويه شيوان، وترأس المراسم نائب المدير العام ما تسه بينغ.

وأصدر تشو ناي شيانغ خلال المراسم، خطابات تعيين للدفعة الأولى من الباحثين الخاصين بمعهد الاستراتيجية. وأعرب باحثون بارزون من بينهم ماو تشي بينغ ولي جيان وتشين يو شيو ويه هاو ون، عن ضرورة التركيز على أهداف الشركة والاستفادة من نتائج بحث عالية الجودة لتقديم دعم قوي لعملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية للشركة وتقديم إسهامات لتحقيق التنمية المستدامة عالية الجودة للشركة.

وهنأ تشو ناي شيانغ على تأسيس معهد الاستراتيجية، معربا عن امتنانه للباحثين لإسهاماتهم المهمة في تطوير الشركة، مشيدا بفعالية الأعمال التحضيرية لتأسيس المعهد. وأشار تشو إلى أن الشركة في الوقت الحالي تمر بمرحلة حرجة من الإصلاح والتطوير، فمعهد الاستراتيجية لا يتعلق فقط بالإصلاح والتطوير والتحول في الوقت الحالي، بل يتعلق أيضًا بالتنمية المستقبلية طويلة المدى للشركة.

وطرح تشو متطلبات العمل على ثلاثة جوانب لتوظيف دور معهد الاستراتيجية بشكل أفضل:

أولا، أداء دور استشاري لصناع قرارات الشركة. يُعتبر معهد الاستراتيجية مؤسسة متخصصة في بحوث استراتيجية الشركة وهو مساعد مهم لصنع القرارات. ويجب التركيز على استراتيجية التنمية للشركة وإجراء أعمال بحث متعمقة حول وضع الاقتصاد الكلي الدولي والمحلي، واتجاهات التنمية الصناعية والتخطيط الاقتصادي الإقليمي ومسار التحول والتحديث للشركة للعب دور مهم في صنع القرار الاستراتيجي الرئيسي للشركة.

ثانيا، التمسك دائمًا بالنهج الموجه للمشاكل، ليكون "مركز أبحاث" متوجه لتخطيط التنمية عالية الجودة للشركة. يجب أن يتخذ معهد الاستراتيجية تعزيز وتحقيق أهداف الشركة كنقطة انطلاق وموطئ قدم للبحوث. ويجب أن يتمسك بالتوافق بين المعرفة والعمل، واعتبار حل المشاكل العملية الرئيسية كمبدأ أساسي يجب التمسك به دائمًا، لتشكيل أفكار جديدة وخطط جديدة. ومن الضروري استيعاب والاستفادة من جميع الإنجازات الأكاديمية القيمة للمضي قدما في العمل البحثي بجودة عالية.

ثالثا، الاهتمام دائمًا بالمواهب والوصول إلى نتائج بحثية عالية المستوى. فالمواهب هي الأساس لمعهد الاستراتيجية. يجب الالتزام بالمعايير العالية والجودة العالية لاختيار المواهب البحثية والسعي لبناء فريق موهوب متطور. ومن الضروري بناء لجنة استشارية وإنشاء وتحسين قاعدة بيانات موارد الخبراء الداخلية والخارجية للشركة. وينبغي تعزيز الاستخدام المنسق لموارد البحث، وإنشاء آليات ومنصات لتقاسم الموارد الداخلية والخارجية والبحوث التعاونية، والاستفادة الكاملة من جميع الموارد المواتية لتعزيز القدرات البحثية وتحسين جودة البحث وتعزيز استخدام نتائج البحث في الممارسات الواقعية.

وبدوره أشار تشنغ شيويه شيوان إلى أن الافتتاح الرسمي لمعهد الاستراتيجية كان لحظة تاريخية هامة في مسيرة تطور شركة CSCEC. داعيا إلى أن يُركز معهد الاستراتيجية بشكل كبير على الاحتياجات الفعلية لتطوير الشركة، وإجراء تحقيقات وبحوث متعمقة، وتحسين الطابع العلمي لنتائج البحث وتأثيرها. كما أكد على ضرورة إنشاء وتحسين أنظمة العمل ذات الصلة، وتعزيز تكوين وإعداد المواهب والموظفين ذوي الكفاءات وتسريع بناء الطاقة الإنتاجية البحثية، وبذل الجهود اللازمة لتحسين مستوى المعهد.